澳门买球网站大全,  受全球金融危机影响,一些在国外发展的高端人才,开始尝试回国发展。各类人才机构也开始接待这些“海归”求职者,但由于这些人员就业预期较高,普通企业想借机招募高端人才也有一定难度。

  “洋和尚” 短期内不多

  记者了解到,与海外人才开始流动不同,沪上本地人才由于看到低迷的才市需求,也慎谈跳槽。

  德卡咨询公司的合伙人周欢先生表示,按照目前的形势,华尔街的高端人才尚处于观望期,短时间内不会涌入中国市场,但如果美国金融危机持续半年以上,那么很可能会有大量人才到中国发展事业,而这对于中国金融就业市场来说,绝对是利大于弊。

  金融高管回流趋势明显

  据周先生称,近几个月中,向国内猎头主动询问中国金融业发展状况,并发送简历的海外高端金融人才明显增加。虽然无论是在海外发展事业的华人,还是金发碧眼的外国人,都纷纷向中国就业市场抛来媚眼,但他们的顾虑也很多。首先就是薪水问题,如果相差太大显然不能接受,其次他们也会担心回国后无用武之地,因为毕竟国内金融业发展水平和华尔街尚有差距,如果回国不能用其所长,几年下来,恐怕会赶不上国际金融形势的变化。因此,刚刚失去职业的他们,目前仍尽力在本土寻找职业,对求职中国仍处在观望阶段。

  从美国的大学毕业后,直接进入摩根大通工作,之后转战某美国知名投行的部门副总,周先生虽拥有如此耀眼的职场经历,近期却也开始思考回国发展,并将简历投递给了国内的猎头公司。不过由于周先生期望的薪水远远高于国内大多数企业的承受能力,现在还没能找到下家。

  对此,周先生表示,如果海外的高端人才能够大量进入中国市场,势必会为中国金融市场的发展带来不少新观念和产品概念,不仅不会对中国金融市场产生冲击,反而会帮助发展、建设中国的市场,创造更多的金融人才就业机会。因此,在他所接触到的中投等中国金融机构中,海外招聘的要求并不低,中方金融机构都想要寻觅最优秀的海外金融人才到中国发展。

  记者了解到,周先生并不是孤例。专门负责金融人才招聘的聚贤华尔街网CEO石永明告诉记者,一年前,前来应聘的金融高级人才中,“海归”人才比例很小。从今年8月份开始,拥有海外金融工作经历、甚至曾在华尔街就职的海外华人明显增多。据统计,近期通过该公司应聘的金融人才中,竟有44%是长期在海外工作的华人,其中更有35%有过华尔街工作的经历。不过石永明也表示,虽然希望回国的“海归”人才不少,但由于薪水等重要条件难以谈拢,真正与国内用人单位达成协议的很少。以首席分析师岗位为例,这类“海归”人才期望年薪至少为100万元人民币,但国内一般只能提供其期望薪水的一半,甚至更少。

  由于华尔街的高端金融人才与国内求职者之间处于不同轨道的竞争,因此中国金融就业市场的求职者完全不必担心“洋和尚抢饭碗”的事情,况且目前有意归国的投行人士还是以从事基础工作的人员为主。在周先生看来,与那些没有任何工作经验的海归留学生相比,中国求职者反倒是具有一定的就业优势。“海归留学生高不成低不就,要求和现实存在一定程度的不相称,在国内就业比中国本土的应届毕业生可能还要困难得多。”因此,他建议对于没有工作经验的毕业生来说,薪金收入并不是择业最重要的一点,更好的发展机遇才是最重要的。

  国际人力资源流动安置理事会中国区总裁周紫竹也告诉记者,根据他们掌握的情况,现在欧美等发达地区的金融高级管理人员,流向中国的趋势开始明显。

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